ORANGE NOUVEAU CONTRAT SANTÉ & PRÉVOYANCE

LA CGT SIGNE CET ACCORDQUI ACTE DES AVANCÉES SIGNIFICATIVES
Pourquoi un nouvel accord?

cliquer sur le lien ou lire ci dessous : tract-mutuelle-2

Les assureurs historiques exigeaient une hausse massive de leurs frais de gestion
55%), impliquant une augmentation très forte des cotisations et une baisse
significative des garanties.
Sans accord, les salariés de droit privé auraient subi une double peine : moins de garanties et
hausse importante de leurs cotisations. Les mutuelles feront subir une augmentation moyenne de
plus de 4,7% pour les contrats collectifs, hausse à laquelle les salariés d’Orange vont échapper.

Les objectifs portés par la CGT lors de cette négociation:
– Moderniser et simplifier les régimes Santé & Prévoyance
– Maîtriser durablement les coûts (dérive annuelle supérieure à +5,5 % en santé)
– Préserver un haut niveau de garanties
– Répondre aux évolutions réglementaires sans pénaliser les salariés
Ces objectifs ont été atteints… L’accord a été signé le 16 juillet 2025 par la CGT.

À partir du ler janvier 2026 : ce qui change avec Henner

Henner devient votre unique gestionnaire pour la Santé et la Prévoyance… Simplification
des démarches, meilleure lisibilité et suivi des remboursements. À partir de 2026, les
remboursements de notre complémentaire Santé sont calculés sur la Base de Remboursement
(BR) de la Sécurité sociale, et non plus sur le Montant Remboursé (MR).
Ticket Modérateur: désigne la partie qui reste à votre charge après remboursement de la
Sécurité sociale pour les frais de santé remboursables. Le <« 100 % TM » inscrit sur la carte
de mutuelle envoyée par Henner vise à lutter contre les abus de certains prestataires de
santé qui se positionnaient sur le tarif maximum pris en charge par la mutuelle.
Cela permet :
– Un remboursement plus stable face au désengagement
de la Sécurité sociale
Un niveau de garanties à minima équivalent voire amélioré

Santé: des avancées concrètes
Maternité :
Prise en charge multipliée par 3. Le précédent forfait de 40% du
PMSS (1570€ en 2025) qui était destiné à couvrir les frais non
pris en charge est remplacé par une prise en charge
directe par la mutuelle de ces frais. En complément de cette
prise en charge, il a été créé une allocation naissance de 200€.
Optique:
Accès au réseau ITELIS avec zéro reste à charge
Service digital C’Evidentia pour la commande de
lunettes et la prise de rendez-vous
Dentaire:
– Suppression des franchises sur les prothèses
–
Nouveau forfait parodontologie
Amélioration de l’implantologie
Médecines douces & prévention:
– 5 séances à 35 € (au lieu de 4 séances à 30 €) avec
élargissement des spécialités prises en charge
– Vaccin antigrippe pris en charge à 100%
– Forfait contraception

Prévoyance:
Rente éducation jusqu’à 27 ans (au lieu de 26)
Garantie obsèques généralisée,
Régime simplifié et plus lisible
Grâce à l’appel d’offres et à la négociation, les frais de gestion
ont été fortement réduits, les garanties sont améliorées et les
augmentations de cotisations sont très limitées

salaire annuel 30 000€       40 000€      50 000€
Revalorisation
cotisation
mensuelle    + 1.20€         + 1.60€       + 2.10€

Dans un contexte défavorable, la CGT a fait le choix de la responsabilité :
– Préserver un haut niveau de protection sociale
– Éviter une explosion des cotisations
Nous Contacter
La CGT continuera à défendre une
protection sociale solidaire, lisible
et accessible à toutes et tous !