L’exemple de la proratisation du salaire pour les temps partiels : la double peine…
Le salaire permet à l’employeur de proratiser la rémunération du temps de travail ; or les femmes sont souvent à temps partiel soit parce qu’elles
sont proches aidantes ou référentes de garde d’enfants dans le modèle patriarcal familial. Elles le sont aussi du fait d’une politique d’emploi des
entreprises qui sait utiliser les temps partiels comme outil d’abaissement des cotisations salariales et de variable d’ajustements pour la présentation d’une masse salariale dans les comptes de l’entreprise qui ne fasse pas peur…
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